Vnitřní předpis Školy o poskytování příspěvků na penzijní připojištění se státním příspěvkem a příspěvků na penzijní pojištění

14.1.7

Vnitřní předpis Školy o poskytování příspěvků na penzijní připojištění se státním příspěvkem a příspěvků na penzijní pojištění

Jaroslava Pfeilerová

Tento vnitřní předpis je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce").

1. Tento vnitřní předpis upravuje podmínky poskytování příspěvků na penzijní připojištění se státním příspěvkem a příspěvků na penzijní pojištění (dále jen "penzijní spoření“) zaměstnanců v pracovněprávních vztazích se Školou_______________. (přesné označení, adresa - dále jako "Škola" nebo též jako "zaměstnavatel").

2. Účelem poskytování příspěvku Školou na doplňkové penzijní spoření je:

- využití zvýhodněného, státem podporovaného typu dlouhodobého spoření na důchod, za účasti zaměstnance i zaměstnavatele,

- využití příznivého finančního efektu spočívajícího ve finančním a daňovém zvýhodnění daném současnými právními předpisy.

- vytvoření motivačního benefitu, poskytovaného podle dále stanovených pravidel.

1. Obecným finančním rámcem pro poskytování příspěvků na penzijní spoření zaměstnanců Školy je vytváření Sociálního fondu ve výši stanovené zákonem a použití jeho prostředků v souladu s vnitřními pravidly pro hospodaření Školy pro příslušný kalendářní rok. Poskytování příspěvku probíhá na základě Plánu penzijního spoření zaměstnanců Školy pro příslušný kalendářní rok ") a níže uvedených zásad.

2. Plán penzijního spoření schvaluje ředitel Školy.

3. Plán penzijního spoření obsahuje:

- stanovení předpokládaného objemu finančních prostředků vyčleněných ze Sociálního fondu pro financování systému,

- stanovení výše poskytovaného příspěvku ve výši, které je na straně zaměstnance osvobozeno od daně z příjmů ze závislé činnosti.

1. Škola poskytne zaměstnancům, kteří jsou v pracovním poměru se Školou uzavřeném na základě pracovní smlouvy, mají pracovní úvazek 0,5 a více a uzavřeli s penzijním fondem smlouvu o penzijním spoření , příspěvek na jejich spoření ve výši ............. Kč (doplnit příslušnou částku dle rozhodnutí zaměstnavatele) za každý kalendářní měsíc trvání pracovněprávního vztahu se Školou, s výjimkami uvedenými níže v tomto článku (dále jako "Příspěvek").

2. Škola poskytne Příspěvek jen těm zaměstnancům, jejichž příspěvek penzijnímu fondu byl sjednán ve výši alespoň ............. Kč (zvážit toto rozhodnutí a případně doplnit příslušnou částku) za kalendářní měsíc.

3. Příspěvek náleží zaměstnancům Školy od kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jim skončila zkušební doba, byla-li sjednána. Nebyla-li sjednána se zaměstnancem zkušební doba, náleží mu Příspěvek od kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém mu vznikl pracovní poměr.

4. Škola neposkytne zaměstnanci Příspěvek:

- po dobu, po kterou se zaměstnanec dohodl s penzijním fondem na přerušení penzijního připojištění,

- po dobu, po kterou se zaměstnanec dohodl s penzijním fondem na odložení placení příspěvku;

- je-li zaměstnanec v pracovněprávním vztahu ke Škole na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,

- v kalendářním měsíci, ve kterém měl daný zaměstnanec neomluvenou absenci.

5. Nárok na Příspěvek zaniká:

- na základě rozhodnutí vedení Školy ukončit poskytování příspěvku zaměstnancům Školy,

- ukončením pracovního poměru zaměstnance Školy z jakéhokoliv důvodu,

- v případě, kdy zaměstnanec požádal penzijní fond o výplatu důchodu, jednorázového vyrovnání či odbytného ze svého individuálního účtu.

6. Zaměstnanci Školy jsou v souvislosti s poskytováním Příspěvku povinni:

- předložit na personální oddělení Školy platnou smlouvu o penzijním spoření včetně všech dodatků uzavřených mezi zaměstnancem a penzijním fondem (příspěvek zaměstnavatele nesmí být vyšší než příspěvek zaměstnance).

- písemně sdělit Škole, a to bez zbytečného odkladu, přerušení smlouvy o penzijním spoření, odložení placení příspěvku penzijnímu fondu a skutečnost, že požádal penzijní fond o výplatu důchodu, jednorázového vyrovnání či odbytného ze svého individuálního účtu. Pokud tak neučiní, uhradí Škole v plném rozsahu vyplacený Příspěvek za příslušné období, případně i vzniklou ztrátu,

- oznámit zaměstnavateli změnu při přestupu do jiného penzijního fondu nebo ukončení smlouvy se stávajícím penzijním fondem, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém ke změně nebo ukončení smlouvy došlo.

7. Zaměstnavatel poukazuje Příspěvek přímo penzijnímu fondu, a to na číslo účtu penzijního fondu, který zaměstnanec Škole sdělí. Škola poukazuje příspěvek za zaměstnance penzijnímu fondu vždy do 10. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vznikl nárok na Příspěvek.

1. Tento vnitřní předpis bude k dispozici na jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům Školy u _________.

2. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem _______(např. 1. ledna 2022) a je vydán na dobu určitou do _______ (např. 31. prosince 2022).

3. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení tohoto vnitřního předpisu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy, pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat nový vnitřní předpis.

V __________ dne ___________

__________________________

ředitel Školy

Komentář:

V současné době funguje české penzijní spoření na dvou (resp. třech) pilířích.

• - Prvním pilířem je průběžné státní důchodové pojištění, do kterého musí odvádět příslušné částky pojistného zaměstnanci, zaměstnavatelé i podnikající fyzické osoby.
• - Druhý – nepovinný pilíř, byl v roce 2016 zrušen. Záměrem tohoto pilíře, aby si střadatelé uložili peníze v soukromých penzijních fondech (tzv. opt-out).
• - Třetí pilíř tvoří dobrovolné penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření.

Fyzická osoba si může sama (nebo prostřednictvím svého zaměstnavatele) přispívat na penzijní připojištění a na doplňkové penzijní spoření. Každý občan v něm smí mít pouze jednu smlouvu. Doplňkové penzijní spoření a penzijní připojištění se státním příspěvkem (dále jen "penzijní spoření“) je státem podporovaný produkt a fyzická osoba, která se rozhodne jej využít, obdrží od státu měsíční příspěvek, jehož výše je odvislá od částky, která je fyzickou osobou placená.

Státní příspěvek se neposkytuje k příspěvku zaměstnavatele, ale k příspěvku, který si platí sám poplatník.

V souladu s ustanovením § 12 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb lze na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření zaměstnavatelem přispívat pouze v případě, že si zaměstnanec sám spoří a výše příspěvku zaměstnavatele nesmí být vyšší než příspěvek zaměstnance.

…