14.1.12 Vnitřní předpis zaměstnavatele pro poskytování odměn
Mgr. Martin Kaplán
Vnitřní předpis zaměstnavatele pro poskytování odměn
1. Úvodní ustanovení
1. Zaměstnancům škol a školských zařízení lze poskytovat odměny podle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „ ZP “), ustanovení § 134 .
2. Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. Odměnu řediteli školy stanovuje zřizovatel.
3. Za mimořádný nebo zvlášť významný pracovní úkol se u pedagogických pracovníků považuje zejména:
- úkol speciálně označený a zadaný zaměstnavatelem, respektive kompetentním vedoucím zaměstnancem,
- úkol přímo související nebo vyplývající z činnosti pedagoga, který svým charakterem překračuje rámec běžné činnosti,
- spolupráce při realizaci projektů,
- spolupráce při realizaci školou pořádaných akcií.
4. Za mimořádný nebo zvlášť významný pracovní úkol se u nepedagogických pracovníků považuje zejména:
- úkol speciálně označený a zadaný zaměstnavatelem, respektive kompetentním vedoucím zaměstnancem,
- spolupráce při realizaci školou pořádaných akcií.
2. Výše odměn
1. Zaměstnavatel přizná zaměstnanci odměnu za splnění pracovních úkolů vyjmenovaných v bodech 3. a 4. tohoto vnitřního předpisu a to ve výši … až … Kč. Konkrétní výši odměny zaměstnavatel stanoví s přihlédnutím k podílu zaměstnance na splnění pracovního úkolu a celkové náročnosti tohoto úkolu.
2. Odměna…
