14.1.1.21 Převedení na jinou práci
JUDr. Vladimíra Knoblochová
Zaměstnanec
...........................................................................
nar.: ...................................................................
bytem: ...............................................................
V .............. dne ..................
Věc: Převedení na jinou práci
Vážený pane,
na základě pracovní smlouvy ze dne ………….. pracujete na naší škole na pozici ………….. Dne ………….. Vám byla doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
S účinností od …………. Vás tímto v souladu s ustanovením § 41 odst. 2 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“), převádím z dosavadní práce ……… na práci ………. Práci, na kterou jste byl převeden, budete vykonávat v místě s Vámi sjednaném, tj. v …………... Důvody převedení na jinou práci a doba převedení na jinou práci s Vámi byly projednány dne ……………., nicméně s převedením na jinou práci jste vyslovil nesouhlas. Z uvedeného důvodu nezbývá nic jiného než Vás převést na jinou práci jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele. Vaše převedení na jinou práci bylo projednáno s odborovou organizací dne ……………….
Převedení na jinou práci bude trvat do skončení Vašeho pracovního poměru, tj. do …………..
............................................................
(zaměstnavatel)
Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto dopisu.
V .................... dne ..................
......................................................
zaměstnanec
Komentář:
Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci v případech, které uvádí zákoník práce v ustanovení § 41 odst. 1 . Zaměstnanec v takovém případě musí být převeden na jinou práci, a to i kdyby s tím nesouhlasil.
Povinnost převést zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci má zaměstnavatel v následujících případech:
-
pozbyl-li vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci (vyžaduje se lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu),
-
nesmí konat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
-
koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
-
jestliže je to nutné podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před přenosnými nemocemi,
-
jestliže je toho třeba podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávního celku,
-
je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznán nezpůsobilým pro noční práci,
-
požádá-li o to těhotná zaměstnankyně,…