14.1.1.15 Upozornění zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky
JUDr. Vladimíra Knoblochová
Zaměstnanec
………………………………..
nar.: ...................................................................
bytem: ...............................................................
V .............. dne ..................
Upozornění zaměstnance na neuspokojivé pracovní výsledky
Vážená paní,
na základě pracovní smlouvy ze dne ………….. pracujete na naší škole na pozici (např. uklízečka). Opakovaně jsem obdržel stížnosti na Vaši práci, že úklid není prováděn dostatečně, nejsou vytřené podlahy, nejsou vynesené ve třídách odpadky a podobně. Dne 26. 1. 2022 jsem tedy provedl osobně kontrolu a dospěl jsem ke stejnému závěru.
Z uvedeného důvodu si Vás tedy dovoluji upozornit na skutečnost, že Vaše pracovní výsledky jsou neuspokojivé a vyzývám Vás k neprodlené nápravě, a to nejpozději do 14 dnů ode dne doručení tohoto dopisu. Tuto výzvu chápejte jako výzvu ve smyslu § 52 písm. f) ZP . Nedojde-li k nápravě, budu nucen s Vámi rozvázat pracovní poměr výpovědí v souladu s již citovaným § 52 písm. f) zákoníku práce.
S pozdravem
............................................................
(zaměstnavatel)
Níže podepsaný ..................., nar. ..................., bytem ..................., tímto potvrzuje převzetí tohoto dopisu.
… 